一些在杆

杠杆的多样性和包容性

东方果博手机版对多元化和包容性的承诺始于一个只有10名员工的特别工作组. 东方果博手机版当时还不知道, 但这个特别工作组将在东方果博手机版的文化中深深扎根,从根本上塑造东方果博手机版的发展轨迹. 从那时起, 东方果博手机版一直致力于创造一个员工可以茁壮成长的环境,让他们在工作中不受评判地展现真实的自我. 通过努力消除工作场所的偏见, 东方果博手机版允许每个员工都有表达自己的自由, 开放他们的想法, 每天在工作中展现自己最好的一面,追求更多的成长机会.

对多样性、公平性和包容性的问责制是关键. 东方果博手机版在员工的职业生涯中提供教育, 有意识地进行多元化的招聘, 给予一个公平合理的绩效和薪酬评估, 每周表现出对同伴的赞赏, 或者甚至在东方果博手机版的产品中提供包容性的功能. 多样性和包容性是持续的, 而东方果博手机版杠杆公司一直在寻求认可, 拥抱并继续学习和培养一个安全的环境,让东方果博手机版的员工感到宾至如归.

内特·史密斯

东方果博手机版的多样性统计数据

东方果博手机版东方果博手机版建立的团队感到骄傲,但东方果博手机版知道还有更多的工作要做.

文化探索队合影

所有杆oos

30 %
确定是女性
30 %
少数种族

领导人
(非执行董事):

10 %
确定是女性
20 %
少数种族

工程+
产品组织:

10 %
确定是女性
20 %
少数种族

高管:

10 %
确定是女性
20 %
少数种族

多样性统计数据来自于2021年1月杠杆公司160名员工自愿身份的调查. 少数种族占了所有非白种人的比例.

一些导游缩略图

多样性和公平的基本指南 & 包容

客户经常问东方果博手机版,他们能做些什么来创造一个多元化和包容的工作场所, 所以东方果博手机版写了 《东方果博手机版》 编译这些见解. 在这, 你会发现战术建议, 有利的资源, 以及你们今天可以做些什么来在多样性和包容性方面取得真正进展的例子.

更多的资源

如果你有兴趣了解更多关于这个话题的信息,有很多好的资源可供参考. 这里有一些:

返工

探索:实用资源的工作图书馆, 有助于在工作场所建立一个支持所有人的环境.


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杆招聘软件

阅读有关杆工作的故事,以发展文化,培养多样性和包容性. 直接听取杆团队关于他们自己在多元化和包容性方面的经验.

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包括招聘的标志

没有银弹,没有放之四海而皆准的解决方案. 了解更多关于 “包容项目”的整体包容方式——涵盖文化的各个方面. 

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多样性数据表封面

了解杠杆的申请人跟踪系统如何支持多样性和包容性

  • •让你的渠道多样化
  • •培养合适的候选人
  • •减少面试官的偏见
  • •衡量你的结果
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