不要做一些声明,做有意义的改变

虽然许多组织相信他们正在通过多样性做出真正的改变, 股本, 和包容(一些), 只有不到四分之一的员工这样做 看到他们. 杠杆为组织提供他们需要的洞察力,通过一些进行可操作的改变.

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提高你的一些努力,今天和明天

即使一个组织致力于改变,偏见仍然会潜入招聘过程. 招募制定公平做法并帮助你跟踪进展的解决方案是建立包容性进程的关键. 度量、跟踪和持续改进您组织的一些工作 东方果博下载app.

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收集和测量关键的一些数据

创建定制的调查来衡量多样性, 股本, 当他们被发送给候选人时,包括和时间表. 你将得到关于多元化招聘的全面数据,以及在哪里改进的指导.

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专用的一些指示板

在漏斗的顶端审视候选人的多样性, 在招聘中消除无意识的偏见, 并按种族划分薪酬, 比赛, 和性别. 杆的高级分析 帮助您衡量您的一些努力的成功.

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调查每一个候选人,即使他们没有申请

杠杆的平等就业机会(EEO)调查是一个简单和有效的方式收集多元化信息的申请人, 的候选人, 以及他们是否申请了一个开放的职位.

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院长Delpeache
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Sr. fix Software公司人才招聘经理

关于候选人如何理解fix Software的一些声明的粒度数据令人难以置信

在东方果博手机版的候选人中,92%的人完成了一些调查. 通过在不同阶段进行调查,东方果博手机版可以更多地了解东方果博手机版的人才管道.”
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全球人力运营高级经理

一些报告有助于Talend了解漏斗顶端的多样性,并在整个招聘过程中跟踪潜在的偏见

因为利弗强有力的报告, 东方果博手机版能够收集和交流重要的均等就业机会组织和一些信息. 该平台的灵活性使东方果博手机版能够从全球角度跟踪它. 让人们访问这些数据是非常强大的.
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更大的灵活性,更准确的洞察力

杆提供了几个集成来支持你的一些工作. 从能够通过社交渠道找到候选人,而不受姓名或照片的干扰,到匿名简历, 东方果博手机版的一些整合已经涵盖了你.

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